方周栋
HR
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职位描述
1、招聘:协助部门经理根据公司的发展目标,制定并落实招聘计划,拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对主管级以下岗位应聘人员的面试筛选
2、薪酬福利管理:①核定、发放公司员工工资;②协助修订、完善公司员工福利政策并管理和实施
3、培训发展管理:协助部门经理根据公司的发展目标,制定并组织实施员工培训计划,监督培训效果评估
4、绩效考核:协助行政人事经理实施公司员工的绩效考核
5、工作制度建设与管理:协助行政人事经理制订公司人事管理制度
6、人事信息管理:①负责员工花名册及人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总;②负责完成每月人事月报表、劳动方面的信息统计与上报工作;③负责员工转正、调动、奖惩、离职及劳动合同的新订、续签等一系列事项;④及时更新公司人事操作系统
7、预算:协助行政人事经理制定部门预算,降低费用成本
8、每月及时准确的申报社保、公积金
9、完成每月人员招聘、培训工作及月度考勤的统计汇总工作
10、协助行政人事经理组织承办公司大型活动
11、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、三年及以上类似行业人力资源管理工作经验
3、熟悉招聘模块,丰富的招聘经验及技巧,根据企业岗位体系,拓展、建立、维护、完善招聘渠道体系,促进招聘目标高效达成;具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法
4、熟练使用计算机,掌握Word、Excel、PPT等办公软件;较好的文字编辑功底,能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、沟通、协调、创新、分析判断等能力
6、工作认真、细致;有责任心、具备一定承压能力
公司介绍
“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共(拱)之。”
工商信息
沭阳贝晨教育咨询有限公司
经营期限:
2016-05-31 至 2026-05-30
企业类型:
有限责任公司(法人独资)
经营状态:
在业
工作地址
沭阳县沭城学府小区凯悦大厦三层